Сегодня руководство ТОО ККБК «Великая стена» объяснило причины, по которым провели массовое сокращение сотрудников. Уволенные сотрудники пожаловались на условия выполнения договора, сообщает корреспондент «Д» со ссылкой на руководство инспекции труда.

Всего в предприятии около 1800 сотрудников. С казахстанской стороны под сокращение попало 203 сотрудников, из них 56 актюбинцев. Также c предприятия уволены 15 сотрудников, граждан КНР (всего их 115). По словам руководства, из-за падения цен на мировом рынке значительно снизился объем работ. Также большой убыток компании принесло снижение курса тенге к доллару, поскольку арендуют оборудования, буровые станки в Китае, а там все в долларах.

- В 2013 году провели 55 буровых работ, в этом году всего 11, - резюмирует замдиректора Арман Камалов. – На сегодняшний день в простое 18 бригад из 24. Но до августа месяца мы выплачивали 50 % зарплаты, несмотря на простой.

Средняя зарплата у работников предприятия, по словам Камалова, 100-120 тысяч тенге. Предприятие избавилось от 46 инженерно-технических специалистов, 5-6 буровиков и сотрудников других отделов. Помимо этого 112 сотрудникам предложили выйти в отпуск без содержания.

Между тем уволенные сотрудники утверждали, что предприятие нарушило их права и пожаловались к акиму области и в инспекцию труда.

- Поступило заявление с подписью 100 человек, попавших под сокращение, - говорит и.о.руководителя управления инспекции труда Бауыржан Уразаев. - По жалобам граждан назначена внеплановая проверка на ТОО ККБК «Великая стена», и сейчас сотрудники инспекции труда находятся на предприятии и рассматривают вопросы, отраженные в заявлении.

Основные вопросы: условия выполнения трудовых договоров, отдельные пункты коллективных договоров. Какие именно условия договора нарушены, чем именно недовольны рабочие, уточнять не стал.

Между тем профсоюзные организации провели «жесткий разговор» по предотвращению трудового конфликта и поставили условие ТОО ККБК «Великая стена»: вернуть уволенных сотрудников при появлении объема работ .

- Мы провели очень жесткий разговор по этому вопросу. Данное предприятие планировало сократить 650 сотрудников, но мы разрешили только одну треть, - сообщает заместитель председателя центра профсоюзных организации Актобе Виктор Пфаненштиль. – Главное условие, по которым дали согласие на увольнение 203 сотрудников, это перспектива на то, что в случае появления объемов работ, предприятие должно вернуть на работу сотрудников, попавших под сокращение. Также они должны проследить, чтобы никто из 203 сокращенных работников не выпал в социальные низы общества.

На вопрос, что будет в случае того, если объем работ так и не появится, ответили, что прогнозы давать не будут, иначе придется отвечать за слова.